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平安基金李化松:开放共享,打造矩阵式人才梯队

导读: 在2019年上半年,平安基金的股权投资研究团队交出了一份精美的成绩单。银河证券数据显示,今年上半年,平安基金的股票型基金股票投资积极管理平均收益率为29.78%,股票投资管理能力

在2019年上半年,平安基金的股权投资研究团队交出了一份精美的成绩单。银河证券数据显示,今年上半年,平安基金的股票型基金股票投资积极管理平均收益率为29.78%,股票投资管理能力在108家基金公司中排名第11位。此外,在确保稳定回报的基础上,平安基金的股权投资团队在控制回撤和逆势盈利方面也表现出强大的投资能力。根据iFind的数据,8月20日,平安优势产业基金将成立一周年。基金经理是黄伟。该产品的最新净值为1.4826,累计回报率为48.26%,基准收入为36.73%。它成立于2018年8月22日。从那时起(截至8月20日),收入在同类1772产品中排名前1%。从回撤控制能力来看,可以从基金的走势和市场走势来看。今年第二季度,当市场开始向下震荡时,平安优势产业甚至出现了逆势上扬的趋势:2019年4月1日(截至8月20日,大盘下跌2.18%,而平安优势产业增长11.38%。

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卓越绩效的源泉与团队的管理密不可分。作为基金经理,平安基金股权投资总监李华松将跟随外部趋势,模式,公司,强化内部价值观,资源和机制,作为团队建设的一贯理念。通过这套分析框架,他将优秀企业家的管理方法应用于投资研究团队的管理。在他的领导下,整个团队完成了矩阵人才团队的互补建设。他还倡导开放,共享和合作的投资文化氛围,以促进人才团队的可持续发展和向他人学习的能力。

在李华松的团队建设理念中,自我培养的投资人才是关键部分。李华松指出,自2018年担任平安基金以来,他以“核心优势”企业为基础,明确了投资导向,完成了人才队伍的招聘,通过产业投资研究加强了团队建设。小组和其他系统。成员的互动互动。

李华松告诉记者,公共资金最重要的管理流程是人才队伍建设。例如,在人才资源出现之后,考虑如何将其发展为合格的基金经理而不是外部挖掘。 “去年我们招募了一定数量的经验丰富的人才,虽然彼此的价值观需要时间才能合作。但如果他们在一两年后成长,他们就可以承担起招募新人的责任。这样,人才的梯队建设就可以继续下去。 “

'一个人长大,需要被领导和培养。这不仅是能力继承的问题,更重要的是价值的继承。 “在具体的建设规划方面,李华松指出,投资和研究梯队的建设必须首先建立一个长期的研究理念,并把客户价值放在第一位。很多案例都证明,当市场很高时,通常很难用产品赚钱。但是,如果基金的表现很高,如果回撤和服务能够做得好,投资者可以接受,投资者的长期投资非常强劲。此外,李华松还指出,投资研究团队也有自己的能力圈,认识到有很多领域真的不了解。减少接触,相对成功的可能性增加了很多。

值得指出的是,从基金经理到投资研究总监的李华松也关注团队建设的协同效应。

'优秀的基金经理具有很强的个人能力,但每个人的能力圈都是有限的。如果他们不能有效合作,不仅会影响他们的比赛能力,还会使球队产生1 + 1&2的效果。因此,投资研究团队建设的另一个重要部分是培养开放,分享和合作的文化。李华松指出,拥有各种风格的基金经理对团队来说是件好事。开放的沟通和分享将有助于人才团队的可持续发展。李华松表示,作为团队领导,他将努力引导团队向“开放共享”的方向发展。 “只要你的心态足够开放,每个人都会效仿。沟通是思想的碰撞,观点是否正确是一回事,但如果能够顺利表达,可以在其他人的反馈中不断纠正,或者可以在新的碰撞中找到。这非常有益。 “<>

目前,李华松的投资研究团队已形成矩阵管理模式,即基金经理领导行业投资研究组,并通过公开分享形成1 + 1> 2的协同效应。

展望未来,李华松希望在人才梯队建设的基础上,投资研究团队能够走出前瞻性研究领域的标杆专业人才。同时,通过卓越的市场表现,我们希望团队在未来三到五年内为公司打下良好的渠道和客户群。

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